Chancen erkennen und aus der empfundenen Katastrophe das beste machen, steht im Zentrum unserer Bemühungen für unsere Mandanten in den Transferagenturen und beim New-Placement und bei unseren Mitarbeitern in den Transfergesellschaften.
Dabei folgen wir der Philosophie: „Es gibt nichts Gutes, außer man tut es!“ Häufig sind Restrukturierungsmaßnahmen unvermeidlich, um Unternehmen für die Zukunft erfolgsversprechend aufzustellen, dabei sind leider auch Personalanpassungen meist nicht zu verhindern. Um dies respektvoll und möglichst sozialverträglich zu gestalten sind wir von den geförderten Instrumenten der Transferagentur nach § 110 SGB III und der Transfergesellschaft nach § 111 SGB III überzeugt.
Nach unserem Credo agieren alle unsere eingesetzten Coaches und Berater nach den RAC≡L® Grundsätzen und sind bereits entsprechend zertifiziert oder befinden sich im Zertifizierungsprozess.
Tatsächlich bringen die Transferagentur, die Transfergesellschaft und ein New-Placement sowohl für die Arbeitnehmer, als auch für die Arbeitgeber große und nachhaltige Vorteile.
Die Teilnehmer unserer Transfergesellschaften sind Arbeitnehmer, die in der Regel im Rahmen von größeren Restrukturierungsprojekten Ihren bisherigen Arbeitgeber verlassen müssen oder wollen.
Unser Auftrag ist es auch hier, diesen Mitarbeitern neue, vielleicht auch bisher noch gar nicht angedachte Möglichkeiten zu eröffnen. Wir machen sie fit für die Arbeitsplatzsuche, beraten sie bei der Identifikation der richtigen Suchstrategie und der passenden Herausforderung. Wir helfen dabei, aus einer für die Betroffenen in der Regel katastrophalen Situation, das Beste zu realisieren und trotzdem Chancen zu nutzen: die Stärkung aus der Krise. Wir helfen dabei die Trennung zu bewältigen und öffnen den Blick und die Bereitschaft für Alternativen.
Im Rahmen der Transfergesellschaft wechseln die betreffenden Arbeitnehmer mit einem sogenannten „dreiseitigen Vertrag“ direkt und ohne Unterbrechung vom alten Arbeitsverhältnis in das Neue bei der Transfergesellschaft. Dieses ist dann für die vereinbarte Laufzeit befristet und wird von der Bundesagentur für Arbeit durch die Gewährung von Transferkurzarbeitergeld gefördert.
Für den Arbeitssuchenden hat das den großen Vorteil, dass er sich mit einer maßgeschneiderten Betreuung ganz auf das Finden der neuen Aufgabe konzentrieren kann. Unsere Berater verfügen alle über ein ausgezeichnetes Netzwerk und identifizieren häufig Optionen, die noch gar nicht am freien Markt gesetzt sind. Im Rahmen von Praktika können unsere Suchenden dann auf der einen Seite ihre Kompetenz unter Beweis stellen und auf der anderen Seite einen potentiellen Arbeitgeber innerhalb von bis zu 4 Wochen auf Herz und Nieren prüfen, ob es auch der Richtige ist.
Die Wahrnehmung des bzw. der Einzelnen mit all seinen/ihren individuellen Facetten, die intensive Betreuung und die kontinuierliche Suche nach den richtigen neuen Herausforderungen sind unsere Stärken im Bereich Transfer. Das hebt uns von vielen anderen ab und ist der Garant für einen überdurchschnittlichen Vermittlungserfolg und eine sehr hohe Zufriedenheit.
Unser Auftrag ist es, diesen Mitarbeitern neue, vielleicht auch bisher noch gar nicht angedachte Möglichkeiten zu eröffnen. Wir machen sie fit für die Arbeitsplatzsuche, beraten sie bei der Identifikation der richtigen Suchstrategie und der passenden Herausforderung. Wir helfen dabei, aus einer für die Betroffenen häufig katastrophalen Situation, das Beste zu machen: die Stärkung aus der Krise.
Hierbei setzen wir gerne, sofern die Zeit dafür reicht, das Instrument der Transferagentur ein. Dabei setzen wir bereits zu dem Zeitpunkt an, wenn sich die betreffenden Mitarbeiter noch im ursprünglichen Arbeitsverhältnis befinden. Zunächst analysieren wir die individuelle Situation des Mitarbeiters. Wir betrachten die persönliche Situation, den Aus- und Weiterbildungsstand und die Wünsche und Ziele und definieren daraus die entsprechenden, zielführenden Maßnahmen.
Selbstverständlich ist dabei ein intensives Vorbereiten auf den Bewerbungsprozess und die Unterstützung bei der Suche nach der genau passenden neuen Herausforderung. Gleichzeitig nutzen wir die Zeit um Qualifikationspotentiale zu finden und, soweit möglich, zu heben.
Dabei verbindet die Transferagentur Vorteile für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber. Die Mitarbeiter haben wesentlich verbesserte Chancen direkt zu einem neuen Job zu wechseln, die Unternehmen verbessern die Motivation der Mitarbeiter, realisieren einen sozialverträglichen Mitarbeiterabbau und schaffen rechtliche Sicherheit.
Im klassischen Newplacement begleiten wir einzelne Mitarbeiter bei der Neuorientierung am Arbeitsmarkt. Auch hier unterstützen wir beim Trennungsprozess und stehen mit Rat, Tat, unserer Erfahrung und unserem Netzwerk unseren Mandanten zur Verfügung.
In einem ersten Schritt führen wir intensive Kennenlern-Gespräche mit den betreffenden Mitarbeitern. Diese dienen in erster Linie der Information, aber auch dem Kennenlernen und der Vertrauensbildung. Ein erfolgreiches Newplacement funktioniert nur, wenn ein gutes Vertrauensverhältnis zwischen dem Mandanten und dem Newplacement-Berater besteht.
Wenn sich der Mandant und der Berater zu diesem Vertrauensverhältnis bekennen analysieren wir die aktuelle Situation des Mandanten intensiv. Wir diskutieren sowohl den Kenntnis-, als auch den Fertigkeits- und Ausbildungsstand um die optimalen Potentiale und Möglichkeiten zu identifizieren. Auf diese Weise wollen wir es unseren Mandanten ermöglichen, für sich die Beste und Nachhaltigste Möglichkeit zu finden.
Sobald wir mit dem Mandanten seine Ziele identifiziert haben, formulieren und fixieren wir diese und erarbeiten die entsprechende Strategie und den Handlungsplan. Dazu gehört auch die Erarbeitung einer Zielfirmenliste, die dann in der Ansprache angegangen wird. Teil der Strategie ist auch die Betrachtung gegebenenfalls notwendiger Qualifizierungsmaßnahmen um unseren Mandanten die Chancen auf die Wunschposition zu verbessern.
Die aktive Unterstützung bei der Erstellung der Bewerbungsunterlagen und die intensive Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche sind dabei selbstverständlich. Auch bringen wir unsere Netzwerke aktiv ein um geeignete Positionen bei den Zielfirmen zu identifizieren und unseren Mandanten zu eröffnen.