Wir decken für unsere Kunden alle Bereiche der klassischen Personalarbeit ab. Auch kleine und mittelständische Unternehmen sind in der heutigen Zeit auf professionelle Personalarbeit angewiesen. Der Generationswechsel, der demografische Wandel und der zunehmende Fachkräftemangel prägen den Umgang mit zukünftigen und bestehenden Mitarbeitern. Hier stellen wir allen unseren Mandanten unsere entsprechende Kompetenz und Expertise zur Verfügung. Angefangen von der Personalgewinnung, über die Personalverwaltung und die Schaffung und Bewahrung der notwendigen Kompetenzen bis zur Entgeltabrechnung und der Austrittsmodalitäten sind wir Ihr Partner.
Wir ermitteln zusammen mit Ihrem Unternehmen den optimalen Personalbedarf mit den für die zu besetzenden Stellen erforderlichen Qualifikationen und setzen die entsprechenden Maßnahmen um.
Ziel ist, dass Sie möglichst zum optimalen Zeitpunkt mit den möglichst optimalen Mitarbeitern versorgt sind.
Hierbei setzen wir auf eingespielte und erprobte Prozesse, langjährige Erfahrung in der Auswahl von Mitarbeitern und ein intensives Auseinandersetzen mit Ihren Anforderungen. Bei uns stehen nicht nur die Qualifikation und die Erfahrung des Bewerbers im Vordergrund, die sogenannten Hard-Facts, sondern ebenfalls die persönliche und charakterliche Eignung, die Soft-Facts. Das letzte Quentchen Wissen kann man zur Not noch vermitteln, aber wenn das bestehende funktionierende Team ge- oder sogar zerstört wird, ist der entstehende Schaden immens.
Wie setzen uns intensiv mit den handelnden Personen auseinander und versuchen so, das „Deckelchen“ für Ihren „Topf“ zu finden. Hier hilft uns die Orientierung am RAC-L Ansatz, die wir hier konsequent umsetzen, enorm.
Wir können nicht dafür garantieren, dass wir innerhalb von 14 Tagen den absoluten Top-Kandidaten, der alle Ihre Erwartungen sogar noch übertrifft, finden. Was wir Ihnen aber versprechen ist, dass wir alles dafür tun, dies zu erreichen. Sollte uns das nicht gelingen und der Kandidat innerhalb der ersten sechs Monate abspringen oder Sie berechtigte Gründe haben, sich von ihm zu trennen, suchen wir weiter.
Die Basis unserer Suche ist das genaue Kennenlernen Ihrer Anforderungen. Nur wenn wir diese und damit Sie genau kennen, können wir die optimalen Kandidaten bereits im Vorfeld identifizieren und so passgenau präsentieren. Aber auch beim Entscheidungsprozess stehen wir Ihnen zur Seite und beraten Sie intensiv. Sie und der Kandidat müssen überzeugt sein, die Richtigen füreinander zu sein.
Ein weiteres Element Ihrer erfolgreichen Rekrutierung ist auch das Willkommensmanagement, neudeutsch „Onboarding“. Hier unterstützen wir Sie bei der Ausgestaltung der richtigen Prozesse und Pakete. Ihr neuer Mitarbeiter soll sich ab dem ersten Tag wie zuhause fühlen. Je schneller er seine volle Leistungsfähigkeit entfaltet, umso größer ist Ihr Erfolg.
Wir halten den Kontakt zu Ihnen und Ihrem neuen Mitarbeiter zumindest während der ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses. Erfahrungsgemäß der Zeithorizont in dem sich die gesamte Qualität der Zusammenarbeit entscheidet.
Sollten Sie bereits einen geeigneten externen oder internen Kandidaten identifiziert haben, unterstützen wir Sie auch gerne bei der finalen Entscheidung mit unserer Expertise.
Wir übernehmen für Sie alle administrativen Aufgaben einer Personalverwaltung. Dazu gehören unter anderem das Anlegen und führen von Personalakten, die Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und Bestätigungen und Personalstatistiken, das Bearbeiten von Arbeits-, Urlaubs- und Fehlzeiten der Mitarbeiter, etc.
Damit können Sie und Ihre Mitarbeiter sich intensiver mit den anderen wichtigen Elementen des Personalmanagements, der Betreuung, Einsatzplanung und Qualifikation der Mitarbeiter befassen.
Im Vordergrund stehen dabei die rechtssichere Handhabung der entsprechenden Dokumente, die Einhaltung der Datenschutzrichtlinien und die effiziente Gestaltung der Abläufe. Daher entwickeln wir im Moment eine gerade auf die Bedürfnisse von kleinen und mittelständischen Unternehmen optimierte elektronische Personalakte. Ziel ist es dabei, jedem jederzeit die Dokumente, die er in dem Moment der Abfrage benötigt, zur Verfügung zu stellen.
Unser Ziel ist es, Sie dabei zu unterstützen, die notwendige Bürokratie, so effizient wie möglich zu handhaben. Im Vordergrund steht dabei, aus der Not eine Tugend zu machen und die Vorteile einer Dokumentation über die Definition von stimmigen Prozessen zu erreichen.
Unsere langjährige Erfahrung aus dem Personalwesen in Kombination mit einem pragmatischen Ansatz, der genau Ihre Herausforderungen abbildet, sichert den größtmöglichen Erfolg.
Die Königsdisziplin im Personalmanagement ist das Wissensmanagement. Es bildet die Grundlage eines überdurchschnittlichen Erfolgs. Wir unterstützen Sie von der Bedarfserfassung über die Planung bis hin zur Umsetzung und dem anschließenden Umsetzungscontrolling. Dabei sind effizienter Ressourceneinsatz und die Sicherstellung der Umsetzung des Erlernten zentrale Erfolgskriterien.
Durch die konsequente Orientierung am RAC≡L® Ansatz stellen wir sicher, dass Ihre Mitarbeiter genau die Entwicklungsmaßnahmen erhalten, die einen optimalen Erfolg ermöglichen. Zentraler Multiplikator und Erfolgsfaktor sind hier aus unserer Sicht die Führungskräfte.
Sollten wir dabei eines Ihrer Themen nicht selbst kompetent und erfahren abbilden können, so organisieren wir einen Spezialisten aus unserem Netzwerk.
Weiterhin unterstützen wir bei der Organisation und Perfektion eines auf unsere Kunden zugeschnittenen Talentmanagements. Denn gerade hier werden maßgeblich die Basis für den zukünftigen Erfolg gelegt. Potentiale sollten schon heute identifiziert, gefördert und optimal eingesetzt werden.
Noch früher setzt das Ausbildungsmanagement an. Auch hier stehen wir unseren Kunden gerne für die Optimierung der Ausbildungsorganisation und –inhalte zur Seite.
Wir führen für Sie die Erfassung, Abrechnung und Buchung der Arbeitsentgelte (Löhne und Gehälter jeder Art) durch. Ihre Vorteile durch diese ausgelagerte Personalabrechnung liegen zum einen in der Reduzierung des Zeitaufwandes, zum anderen sparen Sie dadurch nachhaltig innerbetriebliche Verwaltungskosten ein.
Durch unsere kompetenten Partner im Hintergrund ist dabei sowohl die Sicherheit der Prozesse, als auch die jederzeitige Aktualität immer gewährleistet.
Wir bilden Ihre Prozesse ab und sorgen für die stimmige Auszahlung und Verbuchung Ihrer Entgelte, damit Sie sich mit anderen Dingen intensiver beschäftigen können.
Gerne stellen wir Ihnen unsere Expertise dabei auch für die Definition der richtigen Entgeltstruktur, Vergütungssysteme und Arbeitszeitmodelle zur Verfügung.
Megatrends wie der Fachkräftemangel, der Wertewandel und ein zunehmend globalisierter Wettbewerb wirbeln Strukturen in Belegschaften immer wieder durcheinander. Die gezielte Abstimmung der unterschiedlichen Altersstufen, die Integration junger Kollegen und der längere Einsatz der sogenannten Silver-Ager stellen an Verantwortlichen sich ständig verändernde Herausforderungen.
Wir analysieren die unternehmensindividuelle Situation, erarbeiten tragfähige Konzepte und unterstützen aktiv bei der nachhaltigen Umsetzung.